Team building - Management d'équipe
Team Building : construire une équipe !
Pour être une équipe il faut partager des valeurs, de l’enthousiasme, un but, une vision positive des objectifs atteints. Pour être une équipe il est nécessaire de partager des compétences, cultiver et associer des différences et coordonner l’ensemble.
M.P.E ressources vous propose d’être l’agitateur culturel de la constitution de vos équipes. Des actions sur mesure pour des résultats optimums. |
Un, deux, trois, quatre, cinq, six personnes, sept au maximum, peuvent former une équipe. Au-delà c’est un groupe et un groupe ne se gère pas comme une équipe.
Pour les Anglo-saxons, l’équipe est un Team. Le mot signifie qu’il y a cohérence, cohésion et synergie des différences entre chacun des membres de cette équipe. Chacun est porteur et responsable du sens commun et des valeurs communes de l’équipe.
 Un groupe de cinq personnes n’est pas un team, une équipe. Pour être une équipe, il faut partager, tisser du lien, créer de la confiance, avoir une vision, un goal, un but, un objectif fédérateur et croire en un minimum de valeurs communes. L’énergie d’une équipe naît d’une forme d'exaltation, d’enthousiasme autour d’un projet.
M.P.E ressources et ses consultants, sous la direction de Nathaël Moreau, vous proposent des séminaires sur mesure pour contribuer à transformer vos groupes projet en équipes performantes.
Pour mettre en pratique des outils performants nous réalisons souvent en milieu naturel, hors de l’entreprise des séminaires ludiques et instructifs, artistiques et créatifs. Le jeu favorise l’implication intellectuelle et émotionnelle de chacun et permet ainsi une intégration efficace et durable. Nous créons un fond commun aux membres d’une équipe.
Le management des équipes de travail est un facteur clé des succès de l’entreprise. Dans une combinaison gagnante, chacun coopère pour atteindre les objectifs en optimisant ses capacités, ses compétences, son envie de réussir.
Dans le sport collectif, pour qu’une équipe soit forte et puisse gagner, il faut que les actions de chacun de ses membres soient complémentaires et s’orientent dans la même direction. Il en est de même dans l’entreprise.
 Une équipe ne peut gagner, que si elle est bien équilibrée. Il faut des conseillers, des explorateurs, des organisateurs, et des contrôleurs, et surtout un excellent coordinateur, un capitaine d’équipe qui n’est pas forcément le supérieur hiérarchique.
M.P.E ressources est accrédité T.M.S.® Le Team management System a été créé par deux consultants de renommée internationale, Charles Margerison et Dick McCann. C’est un outil qui offre un ensemble cohérent de techniques de management des équipes. À partir du T.M.I (Team Mangement index, profil individuel de chaque membre d’une équipe) nous pouvons organiser un coaching d’équipe suivi d’un Team Building. Cette méthode a été créé par des managers pour des managers afin de renforcer la performance des équipes de travail. Ensemble, les membres de l’équipe sont appelés à valoriser leurs différences et à conjuguer la diversité de leurs forces au moyen de techniques de coordination régulatrices et dynamiques.
Au cours de nos séminaires, les managers vont :
 Clarifier leurs préférences au travail là où ils sont pratiques et performants.
Chercher de manière créative les moyens d’instaurer un équilibre entre les différences des uns et des autres.
Coordonner leurs compétences et leurs préférences( les onze compétences du coordinateur).
Explorer une à une les onze caractéristiques d’une équipe hautement performante, base de la qualité du travail d’une équipe.
Explorer l’engagement, l’efficacité, la performance.
Se motiver pour devenir une équipe hautement dynamique.
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